Что значит смарт цель
SMART-цель — это методология постановки и достижения целей в менеджменте, основанная на 5 критериях: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность по времени. В этой методологии счастливое будущее зависит от точно поставленной цели и правильного распределения ресурсов.
- Как правильно ставить цели по смарт
- Звучание SMART-цели
- Пять принципов SMART-целей
- Советы по постановке SMART-целей
- Вывод
Как правильно ставить цели по смарт
Чтобы эффективно использовать метод SMART при постановке целей, нужно последовательно определить каждый из критериев. Конкретность означает, что цель должна быть описана четко и ясно. Измеримость позволяет оценить степень достижения цели в определенный момент времени. Достижимость означает, что цель должна быть реальной и не противоречить возможностям компании. Значимость подразумевает, что цель должна соответствовать общей стратегии компании. Ограниченность по времени означает, что цель должна быть достигнута в конкретный срок.
Звучание SMART-цели
SMART-цель должна быть сформулирована ясно и конкретно. Название SMART содержит сокращения первых букв пяти критериев, которые необходимы для успешной постановки цели: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound. Например, «В течение следующих 6 месяцев увеличить выручку компании на 20%».
Пять принципов SMART-целей
Постановка эффективной цели с помощью SMART-методологии базируется на пяти принципах:
- Конкретность. Цель должна быть описана четко и ясно.
- Измеримость. Цель должна быть измерима в конкретный момент времени.
- Достижимость. Цель должна быть реальной и возможной для достижения.
- Значимость. Цель должна соответствовать общей стратегии компании.
- Ограниченность по времени. Цель должна быть достигнута в конкретный срок.
Советы по постановке SMART-целей
-Убедитесь, что цель соответствует стратегии компании и ее УМХ (уникальное место на рынке, миссия и ценности).
-Используйте информацию о прошлом при постановке целей.
-Некоторые цели могут потребовать внесения изменений в ресурсы компании.
-Проставьте каждому из критериев конкретные численные значения, чтобы было проще оценить степень достижения цели.
-Выделяйте приоритеты — какие из целей требуют наибольшего внимания и в какие сроки.
Вывод
SMART-цель — это эффективный инструмент, который помогает сформулировать и достичь конкретных целей. Она основана на пяти критериях: конкретности, измеримости, достижимости, значимости и ограниченности по времени. SMART-цели помогают компаниям измерять прогресс и использовать ресурсы более эффективно, повышая качество их продуктов и услуг.
