Какие ценности в компании Монастырев
Компания «Монастырёв» многолетний лидер на рынке своей отрасли. Одним из ключевых факторов успеха являются высокие ценности, которые лежат в основе работы с клиентами и сотрудниками. В данной статье мы рассмотрим, какие ценности важны для компаний, какие ценности могут нести бренд, а также почему ценности необходимы для развития бизнеса.
- Какие ценности должны быть конкретными и реальными
- Люди — самое ценное
- Яркие примеры основных ценностей известных брендов
- Почему ценности важны для компании
- Советы для определения ключевых ценностей компании
- Выводы
Какие ценности должны быть конкретными и реальными
Перед тем, как определить ценности компании, необходимо понимать, что они должны быть конкретными и реальными. Ценности должны нести определенный смысл, быть понятными для всех сотрудников и отражать основополагающие принципы работы компании. Некоторые из таких ценностей могут быть: открытость, доверие, лояльность, оптимизм, инновации, скорость, креативность, честность, развитие.
Люди — самое ценное
Для многих компаний наивысшей ценностью является персонал. Это проявляется как в заботе о сотрудниках, так и в отношении к выбору ключевых ценностей. Компании определяют качества, которыми хотят видеть своих работников, и правила взаимодействия в команде. В случае компании «Монастырёв» ключевыми ценностями являются клиентоориентированность, позитивное отношение к жизни, ориентация на развитие, открытость и стремление помочь, которые отражают уважительное отношение к каждому сотруднику.
Яркие примеры основных ценностей известных брендов
Каждый известный бренд стремится передать свои ключевые ценности своей аудитории. Например, Netflix активно продвигает свои ценности — суждение, коммуникация, любопытство, храбрость, страсть, самоотверженность, инновации, включение, честность, влияние. Этот список отражает принципы компании и помогает ей наращивать и укреплять свои позиции на рынке.
Почему ценности важны для компании
Ключевые ценности позволяют сотрудникам организации работать слаженно и эффективно в достижении общих целей. Они помогают выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами, партнерами и акционерами. Выбранные руководством убеждения и принципы рассматриваются как важнейший фактор развития и роста бизнеса. Кроме того, ценности компании помогают удерживать талантливых сотрудников и привлекать новых.
Советы для определения ключевых ценностей компании
- Не бойтесь быть конкретными. Ценности должны быть понятны и отвечать на реальные потребности компании.
- Помните, что ценности должны отображать основополагающие принципы работы компании. Не стоит выбирать ценности, которые не соответствуют действительности.
- Не исключайте внесения изменений в ценности компании. Бизнес среда меняется, и некоторые ценности могут потерять свою актуальность.
Выводы
Ключевые ценности являются важной составляющей развития и роста компании. Они позволяют слаженно работать в команде, эффективнее взаимодействовать с клиентами и партнерами и привлекать талантливых сотрудников. Выбирая ключевые ценности, необходимо быть конкретными, понимать потребности компании и учитывать действительность. Основываясь на созданных ценностях, компания может ориентироваться на достижение основных целей и нести свою миссию на рынке.
